8 правил дресс-кода для женщин в офисе и советы стилистов, как одеться на работу

Требования к образу человека

Когда речь идет о предпринимательской деятельности и работе в серьезной фирме, то там существуют специальные требования к внешнему виду сотрудников. Если человек будет придерживаться делового облика, то это можно назвать первым шагом на пути к успеху и карьере.

Требования к облику человека, трудящегося в престижной компании, можно предъявить следующие:

• Совместимость фактуры материалов.
• Единство стиля.
• Соответствие стиля и ситуации, с которой сталкивается работник (работа в офисе, переговоры, командировка, личная встреча).
• При выборе наряда нужно придерживаться правила трех цветов.
• Сочетать качество одежды и обуви с аксессуарами. Например, папка для документов должна по фактуре напоминать обувь человека.
• Умение сопоставлять цвета в выборе костюма.
• Совместимость рисунков.

Обязательно, помимо аккуратного костюма, у человека должны быть аксессуары, которые подчеркнут его индивидуальность и деловой стиль.

Дресс код на работе! Мне не во что одеться…

Вы начинаете только работать? Не знаете, что стоит одеваться, а что нет? Посмотрите, как одеваются другие сотрудника на предприятии или в компании, а если это Вам не поможет, вы можете спокойно спросить у „дяди Googla» про интересные, классические костюмы для работы.

Если вы женщина, следите за тенденции хорошо одетых знаменитостей. Мужчины могут опираться на вкус, ну, например, российских актеров. В прессе и в интернете легко найти комментарии стилистов или знатоков моды относительно одежды известных людей и последних тенденций. Используя эту информацию через некоторое время, вы будете знать, хорош ваш наряд или нет.

Помните, однако, что хотя и приятно настраиваться оптимистично, видя друг на друге красочную униформу, это если в вашей работе действует этика наряда – кричащие цвета вам придется оставить на выходные. Ты подумаешь: „Ах! Ведь эти розы идеально подчеркиваю мой загар…” или, что вырез на кофточке покажет подружкам с работы, ваши красиво татуированные мышцы…

Но ничего из этого! Вы должны выглядеть элегантно даже в самое жаркое лето. Молодым женщинам или мужчинам не обязательно одевать черные, тяжелые костюмы, в которых вы будете потеть. Черный цвет лучше оставить на вечер.

Дресс код на работе для женщины

На ней хорошо будут смотреться палитра приглушенных тонов, или в нежный узор. Это не времена наших бабушек, у нас действительно большие возможности. Можно сделать ставку на белый и пастельные тона. Благодаря белому вы всегда будете выглядеть элегантно. Это безопасный цвет, так же, как и пастельная тональность. Классика не значит скучно, а если включить немного воображения, вы будете выглядеть стильно.

Дресс код на работе для мужчин

В жаркое лето перейдите на легкие ткани, которые будут вас охлаждать и пропускать воздух. Натуральные материалы, такие как лен и хлопок, они помогут вам пережить самый жаркий период года. Идеальное решение для мужчин, которые хотят выглядеть элегантно. Получайте удовольствие, также цветом. Хорошими цветами для дресс кода на работе считаются, синий и легкого серый. Не выходи за каноны dress cod, но пусть ваш наряд выражает молодость, креативность, сильный характер. Будьте уверены в себе и выглядите профессионально.

Что говорит наука?

Проведено не так много научных исследований, оценивающих влияние дресс-кода на производительность труда, но есть результаты некоторых вторичных исследований. Например, было обнаружено, что ношение лабораторного халата повышает эффективность тестов на интеллект. Это говорит об изменении нашей производительности в зависимости от того, что мы носим.

Согласно опросам, 61% служащих считают, что их дресс-код не оказывает положительного влияния на эффективность их труда, и 45% уверены, что они будут лучше работать в одежде, в которой они чувствуют себя наиболее комфортно. Целых 12% опрошенных утверждают, что они способны отказаться от своей работы только из-за формы, что указывает на серьезное отношение людей к тому, что они носят.

Бизнес-кэжуал

Это то, в чем большинство начинает путаться, поскольку стиль сочетает в себе два противоречивых термина. И хотя стандартного определения нет, все сходятся на том, что повседневная одежда, такая как джинсы, шорты, футболки, кроссовки и сандалии, не подходит.

Вместо этого выбор может варьироваться от брюк чино, поло и мокасинов до кожаных оксфордских туфель с заправленной рубашкой с воротником и блейзером (но без галстука). При этом все должно быть выглажено и выглядеть опрятно. Из-за широкого диапазона и компромисса, который представляет бизнес-кэжуал, нерешительная компания чаще всего выбирает именно этот стиль.

Просто приятный в общении: учёные выяснили важный критерий выбора сотрудника

Не идти на компромисс: как боссу справиться с очень сложными сотрудниками

Зарплата выше, а кошелек все равно пуст: как не попасть в «ловушку образа жизни»

Кроме того, это выгодно, потому что у сотрудников остается много вариантов. Они могут хорошо выглядеть, используя недорогие элементы гардероба, но также у них есть больший выбор стильных предметов одежды, которые обеспечат более элегантный вид (хотя и по более высокой цене).

Виды делового дресс-кода: что делать если он указан на приглашении

Деловой дресс-код используется не только для создания рабочей униформы. Это понятие используют повсеместно. Часто, его можно встретить на различных открытках с приглашениями. Некоторые случаи выхода, например, в театр или филармония только подразумевают определенный стиль одежды. А есть мероприятия, которые открыто заявляют на наличие строгого требования. Из всех разновидностей, можно выделить наиболее популярные – те, что можно встретить во время работы в большой солидной компании:

Белый галстук или «White tie» — самый строгий деловой дресс-код. Требование выдвигают при посещении серьезных официальных мероприятий. Особенно если прием ведут первые лица государства. Если в прошлом столетии было принято носить роскошные бальные платья, то сегодня это вечерний наряд в классическом стиле. Обязательно должны присутствовать длинные перчатки (в тон платью, они недопустимы в сочетании с длинными рукавами) и украшения из драгоценных металлов.

Сумочка при этом должна быть небольшой, например, клатч. Приветствуются натуральные меховые накидки. Для дополнения образа делаем активный и аккуратный макияж и собираем волосы в прическу.

Black Tie или черный галстук – современный образ в классическом стиле. Его используют для посещения свадеб или вечерних приемов. Женщина не должна выбирать яркое или оригинальное платье. Желательно, чтобы оно было классическим. Приветствуется длина чуть ниже колена или в пол. Обувь должна быть на высоком каблуке и закрытой. Желательно выбрать туфли «лодочки». В отличие от дресс-кода выше, в таком образе можно использовать бижутерию достойного качества. Данный вариант часто выбирают для того, чтобы пойти на корпоратив.  

Cocktail или коктейльный – девушки, проживающие в больших городах тесно знакомы с таким дресс-кодом. Он подразумевает создание свободного и удобного наряда для посещения выставок или корпоративных вечеринок. Можно смело надевать коктейльное платье, но оно не должно быть вызывающим и вульгарным.

Можно экспериментировать с фасоном и длиной изделия, но в меру. Также, дресс-код допускает использование брюк и классических шорт в сочетании с высоким каблуком-шпилькой. Нельзя надевать яркие и крупные украшения – они должны быть максимально сдержанными. Это тоже отличный вариант для того, чтобы пойти на корпоратив и выглядеть на нем соответствующе.

Semi Formal – важная отметка, которую желательно всегда указывать в приглашении – во сколько будет прием. Например, при указании А5 – можно понять, что мероприятие начинается после 17:00. Что касается образа, то вполне можно использовать вечернее платье.

Если прием после 18:00, то выбирают коктейльный образ с высокими каблуками. Корпоративные мероприятия допускают использование женщинами деловых костюмов в сочетании с классическими блузками.

Business Best – используется во время деловых переговоров. Он просто создан для того, чтобы произвести положительное впечатление. Некоторым девушкам рекомендуем прибегать к нему во время собеседования. Особенно это касается тех, кто желает устроиться на высокую должность в солидную компанию. Первое впечатление должно быть таковым: женщина одетая в деловой костюм отличного качества. Если используется юбка, то обязательно надевают колготки. Также строго – невысокий каблук (не более 5 см).

Casual – простой повседневный дресс-код. Именно так одевается пол страны в офисах. Он не является строгим, так как не выдвигает серьезных ограничений. Один из важнейших стилей, так как из-за отсутствия четкого регламента сложнее угадать – что можно носить, а что нет.

Лист ознакомления работников со Стандартом Компании «Положение о персонале»

N Nп/п

    Ф.И.О. работника   

  Структурное подразделение,           должность          

    Отметка    об ознакомлении  с Положением 

...

          ...          

             ...             

      ...      

 14

Ефимова Инна Михайловна

Бухгалтерия, главный         бухгалтер                    

Ефимова        10.01.2012     

 15

Ипполитова Ирина       Евгеньевна             

Бухгалтерия, старший         бухгалтер                    

Ипполитова     10.01.2012     

...

          ...          

             ...             

      ...      

 27

Ростова Елена Вадимовна

Отдел кадров, менеджер по    персоналу                    

Ростова        10.01.2012     

...

          ...          

             ...             

      ...      

Рисунок Отказ в приеме на работу соискателя из-за внешнего вида

На практике нередки случаи, когда соискателю отказывают в заключении трудового договора из-за внешнего вида и отсутствия делового стиля.

В подобных ситуациях работодателю необходимо иметь в виду следующее. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Исходя из норм ч. 2 ст. 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если он установит, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). На это указано в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Пример. В консалтинговую компанию пришли устраиваться на должность бизнес-консультанта девушка в деловом костюме с пирсингом на лице (сережка в носу) и девушка в деловом костюме на шпильках 15 см со щенком чихуахуа в сумочке. Из-за внешнего вида обеим претенденткам в приеме на работу было отказано.

Кроме того, необходимо учитывать, что по требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. На это указано в ч. 5 ст. 64 ТК РФ. При этом причина отказа должна быть обоснованна (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Исходя из норм ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ и Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами соискателя. Таким образом, ст. 64 ТК РФ не позволяет работодателю скрывать истинные причины отказа в заключении трудового договора (см. Определение Конституционного Суда РФ от 23.03.2010 N 351-О-О).

В рассмотренном примере отказ в приеме на работу обеим претенденткам из-за внешнего вида нельзя считать обоснованным, поскольку он не связан с деловыми качествами претендента. Ведь, как следует из ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ, деловые качества соискателя делятся на две группы:

• профессионально-квалификационные (наличие определенной профессии, специальности, квалификации и др.);
• личностные (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности или в данной отрасли и др.).

Исходя из приведенных норм, несоблюдение дресс-кода на собеседовании никак не связано с деловыми качествами соискателя, поэтому отказ в приеме на работу по этому основанию не соответствует требованиям действующего трудового законодательства и может привести к трудовому спору, выиграть который у работодателя не получится.

Е.Орлова

Директор

департамента внутреннего аудита

ООО «Комо»

Турецкий огурец

«Когда я устраивалась маркетологом в офис одного из московских банков, то мне сказали сразу: дресс-код у нас не строгий, но джинсы, футболки на работу носить нельзя, — рассказывает Екатерина. — На вопрос о casual friday будущий начальник вскинул брови: „Да, и даже в пятницу”. Когда мне вручили оффер о внешнем виде, я ещё раз спросила у HR, которая была в тот момент в джинсах. Она объяснила, что строгие требования только к тем, кто работает с клиентами. Но всё зависит от руководителя, а „у вашего начальника пунктик по поводу внешнего вида”. Перед своим первым рабочим днём я разобрала весь свой гардероб и поняла, что надеть мне таки нечего. Есть пара блузок, чёрные плотные легинсы (чем не брюки?), несколько платьев и что-то ещё. Подумала, что на первое время хватит, а потом что-нибудь придумаю. Плюс через неделю ещё купила юбку, чтобы носить её вместе с блузками. Так, соблюдая дресс-код, я проходила примерно месяц. Но со временем я заметила, что, как и рассказала HR, все одеваются по-разному. И в ту же пятницу даже топы банка щеголяли в джинсах и свитерах. Тогда я решила потихоньку переходить на более свободный стиль одежды. Легинсы незамеченными не остались, но отвоевать мне их всё-таки удалось — „это не джинсы”. Потом пошли свитера, обувь без каблуков (впоследствии даже иногда кеды и кроссовки). Джинсы я носила до работы, а в банке просто переодевалась.

Для 13 % работников неподобающий внешний вид даже стал причиной, по которой с сотрудником попрощались

В общем, ни одного замечания в адрес моего внешнего вида я так и не услышала, и выговоров тоже. Проработала я в этом банке год, всё это время руководитель действительно так и не отступил от делового стиля. Правда, в пятницу мог надеть вместо однотонной рубашки ту, что в орнамент. В „турецкий огурец”, например. Правда, лучше б он этого не делал».

Судя по данным рекрутингового портала Superdjob.ru, Екатерине повезло, что её начальник не делал ей замечания. 57 % сотрудников говорят, что такие выговоры получали. А для 13 % работников неподобающий внешний вид даже стал причиной, по которой с сотрудником попрощались. 

Внешний вид менеджера-мужчины

1. Одной из важных деталей внешнего вида менеджера по продажам – мужчины является пиджак.

   Его подбирают в зависимости от типа фигуры: мужчине среднего или худого телосложения подойдет однобортный пиджак – с одним рядом пуговиц; для крупного телосложения следует выбрать двубортный пиджак или американский вариант – однобортный с одной шлицей сзади, накладными карманами и клапанами, мягкой, скругленной линией плеч.

   Итальянский костюм с плавной широкой линией плеч, имеющий такие особенности, как более широкие и острые лацканы, нежели у английского костюма, зауженный книзу пиджак, выгодно подчеркнет внешность мужчины с широкими плечами, узкой талией и узкими бедрами, – образно говоря, треугольный тип фигуры.

   Если у мужчины плечи и бедра примерно одной ширины, талия слабовыраженная или отсутствует, такой тип телосложения условно называют прямоугольным. В этом случае английский костюм – наиболее выигрышный вариант. Такие детали, как прямая линия плеч с подплечниками, четыре пуговицы на рукавах, 2 шлицы сзади, клапаны на карманах, выгодно подчеркнут достоинства этой фигуры.

   Поскольку стандарты внешнего вида менеджера по продажам соответствуют нестрогому деловому стилю, то, помимо классических костюмов, допускается ношение современных – по типу клубных пиджаков, но с ограничением по цветовой гамме: черные, серые, коричневые, синие цвета вписываются в рамки этого стиля. С ними хорошо будут сочетаться простые классические джинсы без множества карманов.

   К такому типу пиджака тоже есть свои требования: он сшит из плотной ткани без блеска и без использования каких-либо декоративных элементов типа вышивки, эмблемы. Правильная длина изделия должна быть чуть ниже самой выступающей части ягодиц. На нем, как правило, имеются две или три пуговицы: если их три, то застегнута только средняя из них; если две – пиджак носится свободно.

2. Брюки

   Оптимальная длина брюк предполагает наличие 1-2 складок над туфлями – носков не должно быть видно; не допускается обнажение голени в сидячем положении.

3. Сорочка

   Важным элементом внешнего вида менеджера по продажам является сорочка. Желательно, чтобы она была только из хлопка и оптимального кроя: не обтягивала, но и не была мешковатой на спине. Рукав сорочки допускается только длинный – в случае жары их можно просто закатать; манжеты не должны выступать из-под рукава пиджака более, чем на 1,5–2 см. Цвет рубашки обязательно должен быть светлее пиджака.

4. Галстук

   Идеальная длина – когда галстук касается пряжки ремня. Ширина галстука должна быть средней – не сильно широкой и не слишком узкой.

5. Обувь

   Материал обуви – только натуральная кожа черного или коричневого цветов, с аккуратным классическим носком – не обрезанным и не излишне вытянутым. С классическим английским костюмом отлично сочетаются туфли на шнурках или пряжках. С итальянским или американским кроем гармонично смотрится более демократичная обувь типа мокасин или на шнурках.

6. Носки

   Материал носков должен быть также только натуральным: хлопок, шерсть. Идеальная длина – до середины голени. По цвету носки должны гармонировать с обувью и брюками.

7. Аксессуары

   Стандарты внешнего вида менеджера по продажам регламентируют и ношение аксессуаров: на руках допускается только обручальное кольцо и механические часы на кожаном ремне. Папка или портфель также должны быть из натуральной кожи.

Оптимальный набор делового гардероба мужчины:

• 3 костюма (темно-синий, угольно-серый, другой темный нейтральный цвет) или 3 комплекта пиджаков и брюк;
• 5 рабочих рубашек;
• 5 шелковых галстуков, подходящих по цвету к рубашкам;
• 1 легкое пальто или плащ;
• 2-3 пары туфель (на шнурках, с пряжками и перфорацией);
• 1 кожаный ремень.

Закон разрешает

Ольга Отчерцова, адвокат, председатель коллегии адвокатов «Отчерцова и партнёры», рассказывает о том, что в действующем российском законодательстве термин «дресс-код» отсутствует, поэтому это понятие скорее имиджевое, нежели юридическое. 

Подобные требования работодателя могут быть как оформлены в виде устных замечаний, так и закреплены письменно в локальном нормативном акте (уставе, положении, кодексе и тому подобном). Так, к примеру, в одной из российских нефтяных компаний в положении о форме одежды устанавливается даже цвет волос сотрудников. С юридической точки зрения такие требования носят исключительно рекомендательный характер, говорит адвокат.

По её словам, если работник фирмы пришёл на работу в летних шортах, а его за это оштрафовали на тысячу рублей, то работодатель однозначно превысил свои полномочия и, вполне вероятно, может понести установленную законом ответственность. Дело в том, что согласно статье 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания имеют только три формы: замечание, выговор, увольнение. Никаких штрафов действующим трудовым законодательством не предусмотрено. И даже установленное законом дисциплинарное взыскание, вынесенное по причине несоблюдения дресс-кода, работник может оспорить в суде и выиграть дело. Приказ или же другой локальный акт, навязывающий определённый стиль, когда в нём с точки зрения здравого смысла и целесообразности отсутствует необходимость, можно расценить как ухудшающий положение работника (статья 57 Трудового кодекса) и даже дискриминационный, а сам локальный акт — как нарушение работодателем трудового законодательства.

Что называется внешним видом?

Внешний вид – это такое понятие, которое важно для каждого современного человека. Именно от него зависит настоящее и будущее индивида

Например, чтобы познакомиться с парнем, девушка должна иметь красивый внешний вид, который привлечет внимание к своей персоне. Но не только в личной жизни играет роль внешность человека, также она сказывается и на карьере

На собеседование стоит выбрать официальный стиль, если вы хотите, чтобы оно закончилось хорошо и вас приняли на работу.

Но не только одежда способна вызывать первое впечатление. Чтобы сразить человека на повал, необходимо подобрать хороший наряд и проявить свои лучшие эмоции и качества. Самое главное – нужно не казаться дурочкой, и лучше брать пример с бизнес-леди, которые достигли успеха в своей жизни.

Каждая из девушек уникальна, и, чтобы понравиться парню, нужно проявлять свою исключительность. Необходимо демонстрировать свои таланты, если они у вас имеются. Чтобы создать привлекательный внешний вид, рекомендуется пользоваться косметикой, надевать красивую одежду, проявлять свой ум и правильно смотреть на мир.

Smart Casual, или элегантный стиль

Этот стиль, в отличие от casual, подразумевает больше формальности и подходит для повседневных рабочих встреч, бесед с начальством или корпоративных мероприятий. Здесь удобство сочетается с элегантностью – никаких рваных джинс, спортивных штанов, футболок с надписями и рисунками, спортивной обуви. Стоит добавить стильные аксессуары – ремень, часы, неброские браслеты. 

Женщинам можно подобрать аккуратные джинсы классического кроя или брюки, юбку до колена, блузку или футболку без надписей, блейзер или пиджак. Дополнить образ стоит шарфом, но избегайте массивных украшений.

Мужчинам также подойдет пиджак, но вовсе не обязательно сочетать его с брюками – лучше подобрать однотонные джинсы и рубашку. Здесь будет уместен и узкий галстук. И не забудьте про носки. 

Стиль Smart Casual

Что носить категорически нельзя

Имеются некоторые модели, которые не допускается надевать работникам офиса. Сюда относится не только женская одежда, но и мужская одежда для офиса. К основным таким запретам для мужчин относятся:

• стандартные джинсы, хотя в некоторых компаниях допускаются модели светлых оттенков;
• штаны с низкой талией, так как нельзя, чтобы у специалиста было видно нижнее белье или голая спина;
• носки белого цвета будут сильно выделяться на фоне темных штанов, поэтому их требуется подбирать в тон брюк;
• короткие брюки, шорты или бриджи, так как у мужчины должна быть закрыта щиколотка;
• сандалии или другая обувь, открывающая ноги, причем даже при наличии носков;
• многочисленные украшения, однако допускается наличие запонок, часов, булавок для галстука и обручальных колец.

При выборе женской офисной формы одежды придется отказаться от следующих элементов в гардеробе:

• чрезмерно короткие юбки; актуальной считается длина не более 9 см от колена;
• слишком длинные платья или юбки;
• прозрачная одежда не допускается в офисном стиле, так как начальство и коллеги не должны видеть кружева или бретели нижнего белья;
• глубокое декольте;
• майки или топы на бретельках;
• большое количество бижутерии, к которой не относятся часы;
• высокие каблуки или большая платформа.

Можно посмотреть примеры интересных одеяний формы одежды на фото. Имеются определенные ограничения, которые относятся как к женщинам, так и к мужчинам:

• джинсы, оснащенные разными вставками, украшенные бисером или другими деталями;
• майки или рубашки, обладающие цветочным рисунком;
• рваные джинсы;
• спортивные костюмы или некоторые элементы спортивной одежды, представленные олимпийками, трико или другими аналогичными предметами гардероба;
• шлепанцы или сандалии, открывающие пальцы на ногах;
• растянутая или обладающая катышками одежда;
• чрезмерно толстые свитера.

Стильная одежда для офиса должна быть действительно практичной, удобной и привлекательной. Она не должна отвлекать от работы пестрыми расцветками или сложными рисунками. Если изначально офисный работник будет знать, как правильно выбирать наряды, то у него никогда не возникнет разногласий с руководством или коллегами.

Таким образом, выбор офисной одежды считается не слишком простым процессом, так как должны учитываться все требования дресс-кода. Наличие подходящего гардероба является обычным требованием многочисленных компаний. Каждый работник офиса должен знать, какие наряды являются оптимальными, а какие вещи запрещено надевать на работу. Выбор должен основываться на разных критериях, к которым относится внешний вид одежды, ее расцветка и удобство использования. Если в компании учитываются требования дресс-кода, то создается действительно рабочая атмосфера, способствующая эффективной реализации должностных обязанностей работников.

Упадок дресс-кода

Нет правильного или неправильного дресс-кода, но у каждого стиля есть потенциальные сильные и слабые стороны в той или иной деловой среде.

Согласно опросу, опубликованному в газете «Лс-Анджелес таймс», дресс-код дрейфует в сторону меньшей формальности. Примерно половина старших менеджеров считают, что одежда их сотрудников менее строгая, чем та, которую они носили всего 5 лет назад, причем 47% опрошенных указали, что их работники одеваются «слишком обыденно».

Рэдклифф продал дом за $2 млн своим родителям

От морской рыбы до подсолнечного масла: полезные продукты для офисных работников

Что россияне понимают под термином абьюз на работе и часто ли с ним сталкиваются

Проявления этой тенденции можно увидеть на всех уровнях. Примером может служить американский финансовый холдинг JPMorgan Chase, классическая фирма с Уолл-стрит с более чем 237 тыс. сотрудников. Финансовая индустрия исторически считалась одной из самых строгих с точки зрения дресс-кода, заставляя персонал носить формальный бизнес-костюм практически во всех ситуациях. Тем не менее JPMorgan Chase недавно снизил требования к деловой повседневной одежде.

На другом конце спектра находятся такие технологические компании, как Google, у которых вообще нет формального дресс-кода. Повседневная одежда не редкость в Силиконовой долине, поскольку предприниматели там хотят создать непринужденную рабочую среду сотрудникам, увлеченным своей работой. Поэтому работодатели находят формальный наряд слишком отвлекающим.

Она грамотно управляет финансами: пять прекрасных качеств девушки-карьеристки

Уверенности нет с детства: 3 знака, которые всегда в себе сомневаются

Можно проводить онлайн обучение: как студенту заработать живые деньги

Как не нарушить закон, требуя соблюдать дресс-код

Наниматель имеет право требовать от сотрудников:

• Соблюдения внутренних документов, которые регламентируют вопросы дисциплины труда
• Выполнения его письменных и устных приказов (распоряжений), которые не противоречат законодательству и локальным нормативным правовым актам

Поэтому требования по соблюдению дресс-кода будут законными и обязательными для сотрудников при выполнении следующих условий:

1. Требования к одежде должны быть зафиксированы в отдельном локальном нормативном правовом акте, введенном в действие приказом руководителя организации. Если дресс-код не строгий, то положения о рекомендуемом стиле одежды сотрудников могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка.

2. Работодатель должен обеспечить условия для выполнения требований, к примеру:

• Доплачивать за покупку соответствующей одежды или самостоятельно приобретать и предоставлять ее сотрудникам. При этом он не вправе обязывать их покупать корпоративную одежду за основную зарплату, т.к. зарплата — это вознаграждение за выполненные трудовые функции
• Предоставить место для хранения такой одежды и возможность переодевания в начале и в конце рабочего дня

Фото с сайта blogit.kauneusjaterveys.fi

3. Требование о соблюдении дресс-кода должно распространяться исключительно на рабочее время сотрудника и выполнение им трудовых обязанностей:

• Приходить и уходить с работы сотрудник вправе в любой одежде
• Наниматель не может регламентировать ношение или неношение сотрудником корпоративной одежды в нерабочее время

4. Требования дресс-кода не должны дискриминировать работников в зависимости от физических данных (цвет волос и глаз, рост, размеры частей тела, ограничение веса и т.п.), черт характера и т.д.

5. Установленный в организации дресс-код не должен подвергать здоровье сотрудников опасности. Это касается случаев:

• Когда корпоративная одежда является слишком легкой для осенне-зимнего периода времени или слишком теплой для весенне-летнего сезона
• Наличия аллергических реакций у работника на определенные вещества и ткани
• Недопустимости ношения обуви на высоком каблуке при некоторых заболеваниях и т.п.

Иначе нанимателю придется отвечать за нанесенный здоровью сотрудника ущерб.

⇒ Читайте по теме: «Создание счастья» — новый тренд в бизнесе. Почему эмоциональный интеллект сотрудников важнее IQ

Фото с сайта citydog.by

СТАНДАРТ КОМПАНИИ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ

1. Область применения и сфера действия

1.1. Настоящий Стандарт вводится в целях стимулирования эффективности труда работников Компании, укрепления трудовой дисциплины, усиления заинтересованности работников в улучшении качества выполняемых трудовых обязанностей, а также рационального использования финансовых средств, направляемых на оплату труда.

1.2. Стандарт регулирует оплату труда и премирование работников Компании, состоящих с ней в трудовых отношениях, в том числе принятых на работу по срочным трудовым договорам или по совместительству.

<…>

4. Внешний вид и деловой стиль сотрудника

4.1. Работодатель, в соответствии с настоящим Стандартом и Правилами внутреннего трудового распорядка, имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии.

<…>

4.5. Показатели премирования:

• стаж работы в Компании от одного года;
• отсутствие дисциплинарных взысканий и профессиональных претензий в течение периода, за который выплачивается премия;
• надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;
• выполнение локальных нормативных актов, приказов и распоряжений работодателя;
• решение руководителя структурного подразделения по итогам работы сотрудника в течение периода, за который выплачивается премия.

<…>

требования к фирменному стилю

Крупные торговые предприятия создают единый фирменный стиль для своих сотрудников, который, как правило, гармонично сочетает:

• особенности процесса продаж;
• стилистики торговой точки;
• характеристиками товарной группы;
• видом оказываемых услуг.

Крупные продуктовые торговые сети наличие единой корпоративной униформы – это обязательное требование для всех продавцов. Так специалиста легче выявить среди покупателей в торговом зале. Внешний вид специалиста может быть одинаковым или отличаться по уровню должностной иерархии. Продавцы, как правило, носят фирменную накидку (жилет) и юбку, кассиры – головной убор, брюки в фирменном стиле.

Внешний вид расскажет о профессии и увлечениях человека

Каждый индивид в своей душе психолог, и, видя перед собой незнакомца, он мысленно начинает представлять, чем тот занимается в жизни, как живет и чем увлекается. Есть такие люди, которые всем своим внешним видом выдают свою жизнь. Например, очень просто среди толпы заметить учителя или работника культуры. Как показывает практика, большинство людей выбирает для себя одежду согласно тому, чем они увлекаются и занимаются.

Профессия накладывает немалый отпечаток на внешний вид человека. Ведь если люди трудятся в офисе, то, скорее всего, на них будет строгий костюм.

Поэтому психологи рекомендуют всем, кто ищет работу, внимательно относиться к своему гардеробу, чтобы произвести на работодателя хорошее впечатление. С помощью одежды можно проявить свою уникальность и креативность.

Если речь идет о творческих личностях, то они чаще других людей используют в своем гардеробе неординарную одежду и, казалось бы, несовместимые между собой стили. Для того чтобы выглядеть необычно, достаточно дополнить свой образ аксессуарами.

Люди, которые относятся к популярным течениям — готам или эмо — выделяются из толпы сразу же, так как у них свой гардероб. У готов — все черное, подчеркивающее их замкнутость и уединение.

Советы для делового человека

В статье было рассмотрено, как выглядит деловой человек и как он должен себя вести. Если вы никогда не встречались с подобными людьми и у вас в голове не сложился их облик, то можно найти информацию о том, каким должен быть внешний вид. Фото любого успешного человека помогут вам в этом.

Ниже будет описано несколько советов относительно того, как стоит вести себя на деловых встречах. В первую очередь, нужно запомнить, что мелочей в этом деле нет.

Необязательно покупать дорогой костюм, самое важное, чтобы наряд находился в приличном состоянии, был по размеру, чистый и поглаженный. Ботинки бизнесмена должны быть вычищенными

Если речь идет о женском образе, то ее одежду должны дополнять аксессуары, прическа и макияж. Самое главное — это подчеркнуть индивидуальность.

Особенности гардероба

Бизнес-стиль – это лаконичный крой, нейтральные цвета, сочетание базовых вещей, классические принты и модели.

На первый взгляд, строгие требования к офисному гардеробу вызывают в голове образы из классических сочетаний белого, черного и серого цветов. Но это довольно устаревшее мнение. Излишняя официальность уходит в прошлое, а ей на смену приходят стильные луки. Деловая одежда позволяет выглядеть женственно и элегантно, при этом женщина может найти разные способы подчеркнуть свою индивидуальность.

Выбирайте удобные по размеру вещи, которые не будут сковывать движений, комфортные и приятные к телу ткани, не вызывающие аллергии. Подбирайте модели по сезону. В теплое время года следует отдать предпочтение натуральным смесовым тканям: натуральным – потому что тело должно дышать, а добавление синтетики не позволит льну или хлопку сильно мяться. Зимой выбирайте вещи с добавление шерсти – элегантные и по-настоящему теплые.

Женский деловой стиль сегодня – это классические модели, адаптированные под современные тенденции. Допустимая цветовая гамма: черный, белый, серый, синий, зеленый, красный, фиолетовый, голубой, бежевый, бордовый. Перечисленные цвета могут быть разбавлены приглушенными оттенками любого другого цвета. Если вы работаете в молодежной компании или креативной индустрии, ограничений по цветам нет.